El pasado 29 de octubre fue publicada en la página web de Presidencia de la República, la Ley de Promoción de Empleo para personas con discapacidad.
Entre otras cosas, esta ley determina que las empresas con más de 25 trabajadores permanentes, deben cumplir con la cuota de empleabilidad de personas en situación de discapacidad.
Dicho ingreso se hará de manera programada por años, estableciendo diversos criterios.
Por ejemplo, para el primer año de entrada en vigencia de la ley, las empresas con más de 25 empleados permamentes, deberán cumplir con un 1% de esta cuota, mientras que las empresas con 500 o más trabajadores, deberán hacerlo con el 3%.
La Ley se aprobó el pasado 25 de octubre por unanimidad en la cámara de diputados, luego de que volviera con cambios por parte de la cámara de senadores, la segunda semana de octubre.
Los cambios incluían precisamente modificaciones en el inciso de cuáles empresas deberían cumplir con la norma y en qué porcentaje- la segunda semana de octubre.